从那时起，法国的雇佣合同就存在了。, 雇员为雇主提供服务以换取报酬, 一 Subordinationsverhältnis besteht. 在大多数情况下， 法律要求的书面形式 sein (z.B. 临时合同、非全时合同、培训合同、重返社会合同 etc …). 只是工作 贸易谈判无限期 法国就业合同(永久合同)可以是口头的和/或隐含的。. 但即使在这种情况下，至少也必须有书面确认。.
雇主和雇员
法国雇主原则上可以是任何自然人或法人。. 在后一种情况下，雇主必须由一名授权人员合法代表。. 委托书也可以是隐含的(最高法院，第15号判决). 2010年12月). 原则上，法国工人可以是任何人. 然而，在某些情况下，需要法定代表人的同意(例如:.B. 未成年人和被监护的人). 16岁以下的未成年人不允许工作(模特除外)。, 15岁以上的学徒和14岁以上的假期工作。. 在这种情况下，雇主必须提出特殊条件(例如:.B. 工作时间)。.
法国劳动合同中的语言
法国的劳动合同. Art. L. 《十大菠菜台子》第1221-3条 用法语写 werden. 因此，即使是英语表达(例如:.B. 高级客户经理。 被翻译成法语. 如果雇员是外国人, 也可以要求翻译成他的母语. 这条规则适用于gem。. Art. L. 1321-6《菠菜台子集合》也适用于所有其他文件(例如:.B. Betriebsordnung), 与雇佣关系的表现直接相关的，即使在那时, 如果在法国的公司是外国公司的子公司.
然而，重要的例外情况是:
- 该雇员要么是外国雇员，要么是用其本国语言订立的雇用合同;
- 来自国外的文件
- 对于外语文件(例如:.B. 技术文件), 由于国际管理，这是不可避免的。, 英语工作人员很有能力 (最高法院， 12号判决. 2012年6月).
直到24日最高法院的判决才恢复了这一规定。. 2015年6月检索。.
试用期
如果雇主想同意试用期, 必须在雇佣合同中强制规定(或. 在“承诺信”中). 否则，它就被放弃了。.
关于法国雇用合同的其余内容，必须遵守法国劳工法的规定。 Mindestregelungen 包含在雇佣合同中. 此外，雇佣合同中的合同条款不得违反公共秩序原则(例如:.B. “最低工资”。.
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